உங்களிடம் தொழில்முறைஃதொழில்சார் சான்றிதழ்கள் இருந்தால் அவற்றை பணியக மையங்களில் நடைபெறும் திறன் தேர்வுகளில் பணியக அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.
HRD தென் கொரியாவால் நடத்தப்படும் திறன் தேர்வில் அசல் சான்றிதழ்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
திறன் தேர்வில் உடல் தகுதி மற்றும் திறன்கள் Hசுனு தென் கொரியாவால் பரிசோதிக்கப்பட்டு மதிப்பிடப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர்களின் வேலைத் துறையின்படி தனித்தனி திறன் தேர்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன
தொழில்முறை தோற்றம்:
நேர்காணலுக்கு ஏற்றவாறு உடை அணியவும். ஜப்பானில் வணிக உடைகள் பொதுவாக பழமைவாதமாக இருக்கும். எனவே முறையான ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
உடல் மொழி:
நல்ல தோரணையை பராமரிக்கவும், கண்களை தொடர்பு கொள்ளவும், உறுதியான கைகுலுக்கலை வழங்கவும், நீங்கள் எப்படி உணரப்படுகிறீர்கள் என்பதில் உங்கள் சொற்கள் அல்லாத குறிப்புகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.
நேரமின்மை:
நேர்காணல் நடைபெறும் இடத்திற்கு நேரத்துக்கு முன்பே வந்து சேர வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவரின் நேரத்திற்கு மரியாதை காட்டுவது மற்றும் உங்கள் நம்பகத்தன்மையைக் குறிக்கிறது.
அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருத்தல்
பதட்டமாக இருப்பது இயல்பானது. ஆனால் உங்கள் நரம்புகளை நிர்வகிக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து தெளிவாகப் பேசுங்கள். உங்கள் திறன்களை நம்புங்கள்.
நேர்மறையான அணுகுமுறை:
நேர்காணல் முழுவதும் நேர்மறையான மற்றும் உற்சாகமான அணுகுமுறையை பராமரிக்கவும். பணியிடத்திற்கு நேர்மறை ஆற்றலைக் கொண்டு வரக்கூடிய வேட்பாளர்களை முதலாளிகள் பெரும்பாலும் மதிக்கிறார்கள்.
உங்கள் பங்கை அறிந்து கொள்ளுங்கள்:
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் குறிப்பிட்ட வேலைப் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் பதவியின் தேவைகளுடன் எவ்வாறு ஒத்துப்போகிறது என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க தயாராக இருங்கள்.
கலாச்சார விழிப்புணர்வு:
ஜப்பான் ஒரு தனித்துவமான கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் அவர்களின் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகளுக்கு உங்கள் புரிதலையும் மரியாதையையும் காட்டுவது முக்கியம். ஜப்பானிய வணிக ஆசாரம், வாழ்த்துக்கள் மற்றும் பொதுவான நடைமுறைகளை ஆராயுங்கள்.
மொழி புலமை:
பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்து நீங்கள் ஜப்பானிய மொழியில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தேர்ச்சி பெற்றிருப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் மொழித் திறனைப் பயிற்சி செய்யுங்கள், குறிப்பாக ஜப்பானிய மொழியில் நேர்காணல் நடத்தப்பட்டால். நீங்கள் சரளமாக இல்லாவிட்டாலும் ஜப்பானிய மொழியில் தொடர்புகொள்வதற்கான முயற்சியையும் விருப்பத்தையும் காட்டுவது நன்மை பயக்கும்.
பொருந்தக்கூடிய தன்மையைக் காட்டுதல்:
TITP என்பது வேறுபட்ட கலாச்சாரம் மற்றும் மொழியுடன் வெளிநாட்டில் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கியது. புதிய அனுபவங்களுக்கு உங்கள் தகவமைப்பு மற்றும் திறந்த தன்மையை வலியுறுத்துங்கள். புதிய சூழல்களுக்கு நீங்கள் வெற்றிகரமாக மாற்றியமைத்த முந்தைய அனுபவங்களைக் குறிப்பிடவும்.
பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கத்தை வலியுறுத்துங்கள்:
TITP திட்டங்கள் பணியிட பாதுகாப்பு மற்றும் ஜப்பானிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கு வலுவான முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன. வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுவதற்கும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதற்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் குறிப்பிடவும்.
குழுப்பணி மற்றும் தொடர்பு:
ஒரு குழுவில் திறம்பட பணிபுரியும் மற்றும் பல்வேறு பின்னணியில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறனை முன்னிலைப்படுத்தவும். TITP பெரும்பாலும் வெவ்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுடன் ஒத்துழைப்பதை உள்ளடக்குகிறது.
செயலில் கேட்பது:
கேட்கப்படும் கேள்விகளை நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகக் கேட்டு புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதில் நேர்காணல் செய்பவர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். வினவல்களுக்கு நேரடியாக பதிலளிக்கும் வகையில் நீங்கள் சிந்தனைமிக்க பதில்களை வழங்குகிறீர்களா என்பதை அவர்கள் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.
தொடர்பு திறன்:
எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் பயனுள்ள தொடர்பு முக்கியமானது. உங்கள் எண்ணங்கள், யோசனைகள் மற்றும் அனுபவங்களை நீங்கள் எவ்வளவு சிறப்பாக வெளிப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்கள் மதிப்பிடுகிறார்கள். அவர்கள் தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான தகவல்தொடர்பு மற்றும் வெவ்வேறு பார்வையாளர்களுக்கு உங்கள் தகவல்தொடர்பு பாணியை மாற்றியமைக்கும் திறனையும் பார்க்கிறார்கள்.
உணர்வுசார் நுண்ணறிவு:
இது உங்கள் உணர்ச்சிகளைப் புரிந்துகொண்டு நிர்வகிக்கவும் மற்றவர்களுடன் அனுதாபப்படவும் உங்கள் திறனைக் குறிக்கிறது. உணர்ச்சிகள், மோதல்கள் மற்றும் சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடனான தொடர்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய நேர்காணல் செய்பவர்கள் சூழ்நிலை சார்ந்த கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
சிக்கலைத் தீர்ப்பது:
நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் சவால்களை எவ்வாறு அணுகுகிறீர்கள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் சிரமங்களை எதிர்கொண்ட கடந்த கால அனுபவங்கள் மற்றும் அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்று அவர்கள் கேட்கலாம்.
குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு:
குழுவில் திறம்பட பணியாற்றக்கூடிய ஊழியர்களை நிறுவனங்கள் மதிக்கின்றன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்கள் குழுக்களில் பணிபுரிந்த அனுபவம் மற்றும் பொதுவான இலக்குகளை அடைவதற்கான உங்கள் பங்களிப்புகள் பற்றி விசாரிப்பார்கள்.
பொருந்தக்கூடிய தன்மை/வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை:
வணிகச் சூழல் விரைவாக மாறக்கூடும். எனவே தகவமைப்புத் தன்மை முக்கியமானது. நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் மாற்றம், எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் அல்லது முன்னுரிமைகளை மாற்றுவதை எவ்வாறு சமாளிக்கிறீர்கள் என்று கேட்கலாம்.
தலைமைத்துவம்:
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரம் வெளிப்படையாக ஒரு நிர்வாக பதவியாக இல்லாவிட்டாலும் தலைமைத்துவ குணங்கள் மதிக்கப்படுகின்றன. நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்த அல்லது மற்றவர்களை சாதகமாக பாதித்த நேரங்களைப் பற்றி கேட்கலாம்.
கால நிர்வாகம்:
பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது மற்றும் நேரத்தை திறமையாக நிர்வகிப்பது பணியிடத்தில் அவசியம். நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் இறுக்கமான காலக்கெடுவை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் அல்லது எப்படி ஒழுங்காக இருக்கிறீர்கள் என்று கேட்கலாம்.
சச்சரவுக்கான தீர்வு:
நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் மோதல்கள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளை எவ்வாறு ஆக்கப்பூர்வமாக கையாளுகிறீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள். சக ஊழியர் அல்லது வாடிக்கையாளருடன் ஏற்பட்ட மோதலை நீங்கள் தீர்த்துக்கொண்ட கடந்த கால அனுபவங்களைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கலாம்.
நேர்மறையான அணுகுமுறை:
நேர்காணலின் போது நேர்மறை மற்றும் நம்பிக்கையான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துவது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். பணியிடத்திற்கு நேர்மறையை கொண்டு வரக்கூடிய வேட்பாளர்களை முதலாளிகள் தேடுகின்றனர்.
சுய உந்துதல்:
நிறுவனங்கள் முன்முயற்சி எடுக்கும் ஊழியர்களை மதிக்கின்றன மற்றும் பணிகள் மற்றும் இலக்குகளை நிறைவேற்ற சுய-உந்துதல் கொண்டவை. உங்கள் முந்தைய பாத்திரங்களில் நீங்கள் சுய உந்துதலைக் காட்டிய நேரங்களைப் பற்றி நேர்காணல் செய்பவர்கள் கேட்கலாம்.
தனிப்பட்ட திறன்கள்:
சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் நல்ல உறவுகளை உருவாக்கி பராமரிக்க முடியும் என்பது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. நேர்காணல் செயல்முறையின் போது நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வளவு நன்றாக தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்கள் மதிப்பிடலாம்.
